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고객사 150개 이상
Talent Acquisition
인재영입률 120%
Retention Rate
신규 입사자 안착률
Our Client
성공적인 채용 브랜딩, 파트너들이 직접 증명합니다.
채용 전략 수립부터 브랜딩, 마케팅, 운영까지
채용의 모든 과정을 체계적으로 기획하고 실행합니다.
"우리만의 차별화된 가치를 찾고,
타겟 인재에게 널리 알리고 싶으신가요?"
"지원자의 마음을 움직이는
강력한 비주얼과 스토리가 필요한가요?"
"인재와 직접 만나는 접점,
성공적인 채용 행사를 기획하시나요?"
성공적인 채용을 위한 HWAVE의 경험과 노하우를 확인하세요.
재정경제부가 주최한 '2026 공공기관 채용정보박람회'의 공식 운영사로서, 온·오프라인 누적 27만 명의 대규모 인파를 안정적으로 관리하고 AI 매칭 및 스마트 대기 시스템 등 차별화된 기술을 도입해 단 한 건의 사고 없이 역대급 성과를 달성했습니다.
'Challenge-based Recruitment' 콘셉트를 통해 NCSOFT의 문제 해결 방식을 채용 전반에 녹여내어, 직무 적합도가 높은 지원자 비중을 개선하고 채용 브랜드 인식을 강화했습니다.
글로벌 화학 전문 기업의 공개채용 프로젝트에서 'IMPACT'라는 강력한 슬로건을 중심으로 온·오프라인 통합 캠페인을 전개했습니다. 온라인 매체를 통한 폭발적인 노출로 인지도 풀을 크게 상향시켰으며, 사옥 초청 설명회와 타겟 캠퍼스 리크루팅을 통해 전년 대비 지원 경쟁률이 유의미하게 상승하는 등 인재 확보 측면에서 압도적인 성과를 거두었습니다.
TREND
베트남 채용 시장은 글로벌 기업과의 경쟁 심화, 높은 이직률(IT 51.34%), Z세대의 커리어 성장·워라밸 중시, 통근 편의성 중요도 증가, 채용 브랜딩 필수화 등 4대 트렌드를 보이며, HWAVE는 현지 파트너 Talent Brand와 함께 단독 채용 이벤트, 한국 기업 전용 박람회, 대학 네트워크 기반 지속가능한 인재 파이프라인 구축 솔루션을 제공한다.
CASE STUDY
강남언니는 박종윤의 '브랜드는 감정이 아니라 납득' 이론을 적용해 "팀마다 분위기가 다르다", "서류 탈락자에게도 피드백을 주지만 인턴십은 예외"처럼 약점까지 솔직하게 공개하는 방식으로 논리적 타당성·감정적 수용성·맥락적 연결성을 충족시켜 구직자 스스로 회사를 납득하고 신뢰하게 만들었다.
CASE STUDY
닌텐도는 '재미를 창조한다'는 철학을 채용 브랜딩에도 적용하여 캐릭터 IP를 활용한 사내 게임 대회, 게임 개발 비하인드 콘텐츠를 담은 채용 마이크로페이지, Make-A-Wish 재단 협력 등 커뮤니티 참여 프로그램을 통해 98% 이상의 직원 유지율을 달성하며 구성원·팬·지역사회 모두와의 관계를 중시하는 기업 문화를 구축했다.
구직자가 기업을 처음 인지하는 순간부터 입사하여 안착하기까지,
5단계 여정(5-Step Journey)의 이탈을 막고 전환율을 높이는 솔루션을 제공합니다.
자체 개발 솔루션으로 채용의 효율을 극대화합니다.
"왜 우리 회사엔 지원자가 없을까?"
자체 개발한 Employer Brand Index (EBI)로 기업의 채용 매력도를 정밀 진단하고 최적의 전략을 도출합니다.
AI 기반 프로그래미틱 광고 시스템으로
타겟광고를 다매체로 자동 송출합니다.
"사전 신청부터 신청자 분석까지"
지원자 커뮤니케이션부터 상담 알림까지, 통합 예약 관리 시스템으로 운영 업무의 효율성을 높입니다
진단부터 사후 관리까지,
실패 없는 채용을 위한 HWAVE만의 5단계 프로세스
현황 정밀 진단
성공 전략 수립
콘텐츠 개발
실행 및 확산
분석 및 최적화
HWAVE는 베트남 최고의 채용 브랜딩 기업 Talent Brand와 명문대 호치민기술대학교(HUTECH)와 독점 전략적 파트너십을 체결했습니다.
현지 시장에 최적화된 전략으로 글로벌 인재 영입의 성공을 약속합니다.
대학별 맞춤 공략 전략부터 현장 운영 노하우, 사후 관리까지.
성공적인 리크루팅을 위한 HWAVE의 시크릿 노하우를 담았습니다.
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고민은 저희가 하겠습니다.
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