IT & Game Industry Recruitment
게임회사 Challenge-based
Recruitment 캠페인 설계
단순한 지원자 수 증대를 넘어, 기업의 일하는 기준을 투영하여
직무 이해도와 적합도가 높은 인재를 선별하는 구조를 구축했습니다.
Client
게임회사
Concept
Challenge-based
Core Result
직무 적합 인재 비중 개선
The Challenge
- · 게임·IT 업계 전반의 신입 지원자 감소 및 직무 미스매치 심화
- · 기술·데이터·글로벌 인재에게 충분한 매력 전달 실패 해결 필요
The Solution
01. 일하는 기준을 반영한 캠페인 설계
Challenge-based Recruitment 콘셉트를 중심으로 NCSOFT의 문제 해결 방식과 기준을 채용 전반에 투영했습니다.
02. 유기적 정보 연결 구조 구축
채용 마이크로페이지, 온라인 설명회, 직무 소개 영상을 유기적으로 연결하여 지원자가 스스로 도전 가능성을 판단하도록 유도했습니다.
Key Outcomes
Improved
직무 이해도/적합도 개선
Strong
채용 브랜드 인식 강화
High
지원자 만족도 상승
