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게임회사 2025년도 신입 공채 캠페인

'Challenge-based Recruitment' 콘셉트를 통해 NCSOFT의 문제 해결 방식을 채용 전반에 녹여내어, 직무 적합도가 높은 지원자 비중을 개선하고 채용 브랜드 인식을 강화했습니다.

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금융 인프라 공공기관 채용브랜딩 캠페인

'금융 정글 속 Pathfinder'라는 독창적인 채용 컨셉을 정립하여 기존 금융공기업의 딱딱한 이미지를 혁신적으로 개선했습니다. 온·오프라인 통합 캠페인 운영 결과, 참가자의 98%가 프로그램에 만족하고 96%가 기관에 대한 이해도가 향상되었다고 응답하는 등 압도적인 브랜드 각인 효과를 달성했습니다.