'기회의 땅' 베트남에서의 성공적인 비즈니스는 결국 '사람' 즉 ‘인재’에 달려있습니다.
하지만 최근 베트남 노동 시장은 과거와는 완전히 다른 양상을 보이며, 많은 한국 기업의 인사 담당자님들께 새로운 과제를 안겨주고 있습니다.
베트남 통계청(GSO)에 따르면 2024년 상반기 근로자의 월평균 소득은 750만 동(약 295달러)으로 전년 동기 대비 7.4% 증가했으며, KIEP(대외경제정책연구원)은 2024년 7월 최저임금이 6% 인상되는 등 인건비 상승 압력도 지속되고 있습니다. (출처: Good Morning Vietnam, KIEP)
이러한 상황은 단순히 '저렴한 노동력'을 넘어, '핵심 인재를 어떻게 확보하고 유지할 것인가(Talent Acquisition & Retention)'가 기업의 핵심 경쟁력이 되었음을 의미합니다.
본 글에서는 베트남 채용 시장의 주요 트렌드를 데이터와 함께 분석하고, 우수 인재 확보를 위한 효과적인 전략을 제시합니다.
Part 1. 베트남 인재 시장 현황: 기회와 도전
한국은 베트남의 제1위 투자국으로서, 수많은 기업이 현지 경제 성장을 견인하고 있습니다. 하지만 이러한 활발한 진출은 동시에 '인재 확보의 경쟁 심화'를 의미합니다.
- 1) 글로벌 기업과의 경쟁 : 한국 기업은 이제 미국, 유럽의 다국적 기업은 물론, 최근 공격적으로 투자와 임금 인상을 단행하는 중국·대만계 기업, 그리고 빠르게 성장하는 베트남 로컬 대기업(예: Vingroup, FPT)과도 한정된 우수 인재 풀을 두고 경쟁해야 합니다.
- 2) 숙련 인력의 공급 부족 (Skill Mismatch) : 베트남의 노동력은 약 5,300만 명에 달할 정도로 풍부하지만(출처: 비한뉴스, 2025), 기업이 즉시 필요로 하는 숙련된 중간 관리자급과 고급 기술(IT, 엔지니어링) 인력은 여전히 공급이 부족한 상황입니다.
- 3) 인식의 변화 : 과거 '한국 기업'이라는 프리미엄이 존재했다면, 이제 현지 인재들은 'K-기업 = 수직적 문화, 높은 업무 강도'라는 선입견을 갖는 경우도 발생하고 있습니다. 이는 채용 브랜딩의 중요성이 더욱 커졌음을 시사합니다.
Part 2. [데이터로 보는] 베트남 4대 채용 트렌드
인사 담당자로서 성공적인 채용 전략을 수립하기 위해 반드시 주목해야 할 4가지 핵심 트렌드입니다.
트렌드 1. 높은 이직률과 '커리어 성장' 중심의 사고
베트남의 높은 이직률은 고질적인 이슈입니다. 특히 IT 소프트웨어 분야에서는 근로자의 51.34%가 적극적으로 이직을 감행했으며(출처: Vietnam.vn, 2024), 제조업의 이직률은 노동시장 평균보다 7% 높다는 보고도 있습니다.(출처 : 인사이드비나, 2023)
이는 단순한 불만족을 넘어, '이직 = 연봉 인상과 커리어 성장의 지름길'이라는 인식이 자리 잡고 있기 때문입니다. IT 개발자의 경우, 이직 시 30% 이상의 급여 인상을 요구하는 것이 일반적입니다.(출처 : TechValley, 2024)
[HR 시사점] 연공서열식 급여 테이블이나 불명확한 고과 보상만으로는 인재를 붙잡을 수 없습니다. 명확한 커리어 패스(Career Path) 제시, 성과에 기반한 투명한 보상 시스템, 그리고 지속적인 성장 기회 제공이 핵심 유지 전략(Retention Strategy)이 되어야 합니다.
트렌드 2. 노동 시장의 주축, Z세대의 새로운 가치관
베트남 인구의 상당수를 차지하는 Z세대(1990년대 중반~2010년대 초반생)가 노동 시장의 주류로 부상하고 있습니다. 이들은 선배 세대와는 다른 가치관을 가집니다.
베트남의 권위 있는 HR 설문조사인 'Anphabe'의 2024년 리포트에 따르면, 이들은 직장을 선택할 때 다음과 같은 요소를 중요하게 고려합니다.
- 1) 급여 및 혜택 (Salary & Benefits) : 여전히 가장 중요한 요소입니다. (Z세대의 83%가 주요 요인으로 응답)
- 2) 개인의 성장 (Development) : "이곳에서 내가 무엇을 배울 수 있는가?"
- 3) 긍정적 조직 문화 (Culture) : 수직적 문화를 지양하고, 상호 존중과 수평적 소통을 선호합니다.
- 4) 워라밸 (Work-Life Balance) : 합리적인 근무 시간을 중시합니다. (출처: Good Morning Vietnam, Anphabe)
[HR 시사점] 금전적 보상만으로는 Z세대 인재를 확보할 수 없습니다. 체계적인 교육 프로그램, 멘토링 제도, 유연한 근무 환경, 그리고 회사의 비전을 공유하는 긍정적인 조직 문화가 반드시 뒷받침되어야 합니다.
트렌드 3. 삶의 질(QoL)과 직결되는 '통근 편의성'
인사 담당자들이 간과하기 쉬우나, 베트남 현지 직원들에게는 매우 중요한 요소입니다. 호치민, 하노이의 극심한 교통 체증은 세계적으로 악명이 높습니다.
- 높은 통근 스트레스: 대부분의 현지 직원은 오토바이로 통근합니다. 매일 더위, 매연, 그리고 예고 없는 폭우(스콜) 속에서 1시간 이상을 도로에서 보낸다면 업무 효율성은 물론 삶의 질도 저하됩니다.
- '위치'가 곧 '복지': 이 때문에 '회사와 집의 거리'는 직장 선택의 핵심 기준이 됩니다.
[HR 시사점]
- (제조업/공단): '쾌적한 통근 셔틀버스' 제공은 선택이 아닌 필수 복지입니다.
- (사무직/도심): '지하철(메트로) 역세권' 사무실은 강력한 경쟁력입니다. 만약 위치가 불리하다면, 러시아워를 피할 수 있는 유연근무제(Flexible Time)나 하이브리드 워크(재택근무) 도입이 효과적인 대안이 될 수 있습니다.
트렌드 4. 투명성 요구와 '채용 브랜딩'의 중요성 대두
이제 구직자들은 일방적으로 지원하지 않습니다. 이들은 링크드인(LinkedIn), 페이스북(Facebook), 현지 채용 플랫폼(TopCV, VietnamWorks 등)의 기업 리뷰를 통해 '실제 그 회사가 어떤지'를 철저히 검증합니다.
'Anphabe 2024 베트남 최고의 직장' 리포트에 따르면, 직원 중심의 경영과 복지 향상이 기업 성공의 중요한 요인으로 분석되었습니다. 직원 만족도가 높은 기업이 결국 우수 인재를 유치하는 선순환 구조를 만드는 것입니다. (출처: 아세안데일리)
[HR 시사점] 채용은 더 이상 HR팀만의 업무가 아닙니다. 현직원들의 만족도를 높여 긍정적인 기업 문화를 구축하는 '내부 브랜딩'이 우선되어야 합니다. 또한, 소셜 미디어 등을 통해 우리 기업의 강점과 비전을 적극적으로 알리는 '외부 채용 브랜딩' 활동이 전략적으로 이루어져야 합니다.
Part 3. 우수 인재 확보! HWAVE가 함께합니다.
이처럼 복잡하고 경쟁적인 베트남 시장에서, 어떻게 '우리 회사'에 꼭 맞는 핵심 인재를 효과적으로 만날 수 있을까요?
그동안 베트남 명문 대학의 우수 인재들을 어떻게 만나야 할지 막막하셨다면, 에이치웨이브(Hwave)는 다음과 같은 검증된 솔루션을 통해 귀사의 인재 확보 경쟁력을 높여드립니다.
솔루션 1. 찾아가는 단독 채용 이벤트로 핵심 인재 직접 발굴
호치민, 하노이 등 베트남 주요 거점 도시의 최상위 명문 대학을 직접 찾아가, 귀사만을 위한 단독 채용 설명회와 캠퍼스 리크루팅을 진행합니다. 수많은 기업들 속에서 돋보일 기회조차 없었던 기존 방식에서 벗어나, 우리 기업의 비전과 가치에 공감하는 잠재 인재들을 가장 효과적으로 만날 수 있는 '프라이빗 채널'을 열어드립니다.
솔루션 2. '한국 기업 전용 채용 박람회'로 브랜딩 효과 극대화
글로벌 대기업들과 나란히 서서 경쟁하는 대규모 박람회는 높은 비용 대비 비효율적일 수 있습니다. 우리는 오직 성장 가능성 높은 한국 기업들만을 대상으로 하는 채용 박람회를 직접 기획하고 운영합니다. 이를 통해 'K-기업'에 대한 관심과 로열티가 높은 인재 그룹에 집중적으로 브랜딩하고, 채용까지 연결되는 성공 확률을 극대화합니다.
솔루션 3. '지속가능한 채용 브랜딩'으로 미래 인재까지 확보
일회성 이벤트에 그치지 않습니다. 현지 대학과의 강력한 네트워크를 기반으로, 학기 중 기업 설명회, 현지 전문가 특강, 인턴십 프로그램 연계 등을 통해 지속적으로 잠재 후보자들과 관계를 형성(Talent Pipelining)합니다. 이는 당장의 채용을 넘어, 미래에 필요할 인재들까지 미리 확보하는 '지속가능한 인재 파이프라인'을 구축하는 가장 확실한 방법입니다.
채용은 '관리'가 아닌, '전략적 확보'입니다.
베트남 시장에서 인재 확보의 패러다임은 완전히 바뀌었습니다. 인사 담당자는 이제 '관리자'를 넘어, 우리 회사의 매력을 설파하는 '브랜드 매니저'이자 '전략가'가 되어야 합니다.
에이치웨이브(HWAVE)는 바로 이 지점에서 귀사의 가장 강력한 파트너가 될 수 있습니다.
에이치웨이브는 베트남 현지 최고의 채용 브랜딩 전문 기업인 '탤런트 브랜드(Talent Brand)'와 전략적 파트너십을 체결했습니다.
이는 한국의 선진화된 채용 브랜딩 기법과 데이터 기반 인재 확보 전략을, 베트남 현지의 채용 문화 및 최신 트렌드와 가장 정교하게 접목할 수 있는 독보적인 네트워크입니다.
이를 통해 에이치웨이브는 베트남에 진출한 한국 기업의 조직 문화와 특수성에 가장 적합한(Tailor-made) 채용 브랜딩 솔루션과 차별화된 온/오프라인 채용 이벤트를 원스톱으로 기획하고 실행합니다.
이제 베트남 인재 확보도 HWAVE(에이치웨이브)입니다.
베트남 현지 채용 브랜딩 및 인재 확보 전략에 대해 궁금한 점이 있으시다면, 망설이지 마시고 언제든지 에이치웨이브로 문의해 주십시오. 귀사만을 위한 전문적인 컨설팅으로 신속하게 답변해 드리겠습니다. 감사합니다.
문의하기
'기회의 땅' 베트남에서의 성공적인 비즈니스는 결국 '사람' 즉 ‘인재’에 달려있습니다.
하지만 최근 베트남 노동 시장은 과거와는 완전히 다른 양상을 보이며, 많은 한국 기업의 인사 담당자님들께 새로운 과제를 안겨주고 있습니다.
베트남 통계청(GSO)에 따르면 2024년 상반기 근로자의 월평균 소득은 750만 동(약 295달러)으로 전년 동기 대비 7.4% 증가했으며, KIEP(대외경제정책연구원)은 2024년 7월 최저임금이 6% 인상되는 등 인건비 상승 압력도 지속되고 있습니다. (출처: Good Morning Vietnam, KIEP)
이러한 상황은 단순히 '저렴한 노동력'을 넘어, '핵심 인재를 어떻게 확보하고 유지할 것인가(Talent Acquisition & Retention)'가 기업의 핵심 경쟁력이 되었음을 의미합니다.
본 글에서는 베트남 채용 시장의 주요 트렌드를 데이터와 함께 분석하고, 우수 인재 확보를 위한 효과적인 전략을 제시합니다.
Part 1. 베트남 인재 시장 현황: 기회와 도전
한국은 베트남의 제1위 투자국으로서, 수많은 기업이 현지 경제 성장을 견인하고 있습니다. 하지만 이러한 활발한 진출은 동시에 '인재 확보의 경쟁 심화'를 의미합니다.
Part 2. [데이터로 보는] 베트남 4대 채용 트렌드
인사 담당자로서 성공적인 채용 전략을 수립하기 위해 반드시 주목해야 할 4가지 핵심 트렌드입니다.
트렌드 1. 높은 이직률과 '커리어 성장' 중심의 사고
베트남의 높은 이직률은 고질적인 이슈입니다. 특히 IT 소프트웨어 분야에서는 근로자의 51.34%가 적극적으로 이직을 감행했으며(출처: Vietnam.vn, 2024), 제조업의 이직률은 노동시장 평균보다 7% 높다는 보고도 있습니다.(출처 : 인사이드비나, 2023)
이는 단순한 불만족을 넘어, '이직 = 연봉 인상과 커리어 성장의 지름길'이라는 인식이 자리 잡고 있기 때문입니다. IT 개발자의 경우, 이직 시 30% 이상의 급여 인상을 요구하는 것이 일반적입니다.(출처 : TechValley, 2024)
[HR 시사점] 연공서열식 급여 테이블이나 불명확한 고과 보상만으로는 인재를 붙잡을 수 없습니다. 명확한 커리어 패스(Career Path) 제시, 성과에 기반한 투명한 보상 시스템, 그리고 지속적인 성장 기회 제공이 핵심 유지 전략(Retention Strategy)이 되어야 합니다.
트렌드 2. 노동 시장의 주축, Z세대의 새로운 가치관
베트남 인구의 상당수를 차지하는 Z세대(1990년대 중반~2010년대 초반생)가 노동 시장의 주류로 부상하고 있습니다. 이들은 선배 세대와는 다른 가치관을 가집니다.
베트남의 권위 있는 HR 설문조사인 'Anphabe'의 2024년 리포트에 따르면, 이들은 직장을 선택할 때 다음과 같은 요소를 중요하게 고려합니다.
[HR 시사점] 금전적 보상만으로는 Z세대 인재를 확보할 수 없습니다. 체계적인 교육 프로그램, 멘토링 제도, 유연한 근무 환경, 그리고 회사의 비전을 공유하는 긍정적인 조직 문화가 반드시 뒷받침되어야 합니다.
트렌드 3. 삶의 질(QoL)과 직결되는 '통근 편의성'
인사 담당자들이 간과하기 쉬우나, 베트남 현지 직원들에게는 매우 중요한 요소입니다. 호치민, 하노이의 극심한 교통 체증은 세계적으로 악명이 높습니다.
[HR 시사점]
트렌드 4. 투명성 요구와 '채용 브랜딩'의 중요성 대두
이제 구직자들은 일방적으로 지원하지 않습니다. 이들은 링크드인(LinkedIn), 페이스북(Facebook), 현지 채용 플랫폼(TopCV, VietnamWorks 등)의 기업 리뷰를 통해 '실제 그 회사가 어떤지'를 철저히 검증합니다.
'Anphabe 2024 베트남 최고의 직장' 리포트에 따르면, 직원 중심의 경영과 복지 향상이 기업 성공의 중요한 요인으로 분석되었습니다. 직원 만족도가 높은 기업이 결국 우수 인재를 유치하는 선순환 구조를 만드는 것입니다. (출처: 아세안데일리)
[HR 시사점] 채용은 더 이상 HR팀만의 업무가 아닙니다. 현직원들의 만족도를 높여 긍정적인 기업 문화를 구축하는 '내부 브랜딩'이 우선되어야 합니다. 또한, 소셜 미디어 등을 통해 우리 기업의 강점과 비전을 적극적으로 알리는 '외부 채용 브랜딩' 활동이 전략적으로 이루어져야 합니다.
Part 3. 우수 인재 확보! HWAVE가 함께합니다.
이처럼 복잡하고 경쟁적인 베트남 시장에서, 어떻게 '우리 회사'에 꼭 맞는 핵심 인재를 효과적으로 만날 수 있을까요?
그동안 베트남 명문 대학의 우수 인재들을 어떻게 만나야 할지 막막하셨다면, 에이치웨이브(Hwave)는 다음과 같은 검증된 솔루션을 통해 귀사의 인재 확보 경쟁력을 높여드립니다.
솔루션 1. 찾아가는 단독 채용 이벤트로 핵심 인재 직접 발굴
호치민, 하노이 등 베트남 주요 거점 도시의 최상위 명문 대학을 직접 찾아가, 귀사만을 위한 단독 채용 설명회와 캠퍼스 리크루팅을 진행합니다. 수많은 기업들 속에서 돋보일 기회조차 없었던 기존 방식에서 벗어나, 우리 기업의 비전과 가치에 공감하는 잠재 인재들을 가장 효과적으로 만날 수 있는 '프라이빗 채널'을 열어드립니다.
솔루션 2. '한국 기업 전용 채용 박람회'로 브랜딩 효과 극대화
글로벌 대기업들과 나란히 서서 경쟁하는 대규모 박람회는 높은 비용 대비 비효율적일 수 있습니다. 우리는 오직 성장 가능성 높은 한국 기업들만을 대상으로 하는 채용 박람회를 직접 기획하고 운영합니다. 이를 통해 'K-기업'에 대한 관심과 로열티가 높은 인재 그룹에 집중적으로 브랜딩하고, 채용까지 연결되는 성공 확률을 극대화합니다.
솔루션 3. '지속가능한 채용 브랜딩'으로 미래 인재까지 확보
일회성 이벤트에 그치지 않습니다. 현지 대학과의 강력한 네트워크를 기반으로, 학기 중 기업 설명회, 현지 전문가 특강, 인턴십 프로그램 연계 등을 통해 지속적으로 잠재 후보자들과 관계를 형성(Talent Pipelining)합니다. 이는 당장의 채용을 넘어, 미래에 필요할 인재들까지 미리 확보하는 '지속가능한 인재 파이프라인'을 구축하는 가장 확실한 방법입니다.
채용은 '관리'가 아닌, '전략적 확보'입니다.
베트남 시장에서 인재 확보의 패러다임은 완전히 바뀌었습니다. 인사 담당자는 이제 '관리자'를 넘어, 우리 회사의 매력을 설파하는 '브랜드 매니저'이자 '전략가'가 되어야 합니다.
에이치웨이브(HWAVE)는 바로 이 지점에서 귀사의 가장 강력한 파트너가 될 수 있습니다.
에이치웨이브는 베트남 현지 최고의 채용 브랜딩 전문 기업인 '탤런트 브랜드(Talent Brand)'와 전략적 파트너십을 체결했습니다.
이는 한국의 선진화된 채용 브랜딩 기법과 데이터 기반 인재 확보 전략을, 베트남 현지의 채용 문화 및 최신 트렌드와 가장 정교하게 접목할 수 있는 독보적인 네트워크입니다.
이를 통해 에이치웨이브는 베트남에 진출한 한국 기업의 조직 문화와 특수성에 가장 적합한(Tailor-made) 채용 브랜딩 솔루션과 차별화된 온/오프라인 채용 이벤트를 원스톱으로 기획하고 실행합니다.
이제 베트남 인재 확보도 HWAVE(에이치웨이브)입니다.
베트남 현지 채용 브랜딩 및 인재 확보 전략에 대해 궁금한 점이 있으시다면, 망설이지 마시고 언제든지 에이치웨이브로 문의해 주십시오. 귀사만을 위한 전문적인 컨설팅으로 신속하게 답변해 드리겠습니다. 감사합니다.
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